Seminare als Berufsalltag
von Andreas Mettler am 30.09.2009
Es ist eine altbekannte Weisheit für Personaler und Firmenleiter: Je besser fortgebildete die Mitarbeiter, umso besser ist es für den Betrieb. Seminare, Kurse und Wochenendetreffen sollten also zum Arbeitsalltag einer Firma ganz selbstverständlich und möglichst regelmäßig dazu gehören, um die Weiterbildung zu einem essentiellen Teil des Jobs zu machen. Denn nur wer ideal qualifiziert ist, kann seinen Job auch perfekt ausführen. Eine Investition in die Qualifizierung der Mitarbeiter bedeutet für Firmen also auch eine direkte Investition in den eigenen Betrieb und zahlt sich wirklich aus. Auch für die Zufriedenheit der Mitarbeiter kann man so einfach aber effektiv sorgen und die langfristige Bindung an das eigene Unternehmen wird so erhöht und damit auch als direkte Folge die Produktivität und Nachhaltigkeit in der Firma gesteigert. Am besten funktioniert ein Fortbildungsprogramm mit der Hilfe von Experten von außerhalb, die mit fachlichen Know-How und Praktischer Erfahrung ein sinnvolles Programm zusammenstellen und auch gleich durchführen können. Denn gerade bei Themen, die nicht direkt die Arbeit im jeweiligen Betrieb betreffen, kann ein Kursprogramm nicht selbst von einer Firma gewuppt werden. Außerdem ist die Aufmerksamkeit der Teilnehmer bei dem Referat eines externen Experten, der extra für das Seminar gekommen ist, wesentlich höher und der Erfolg eines solchen Kurses demnach auch nachhaltiger. So werden beispielsweise Kurse für ältere Mitarbeiter gezielt von Spezialisten für die Altersgruppe der Arbeitnehmer über 45 geleitet, die sich mit den hier wichtigen Themen auskennen und ideal auf die Bedürfnisse der Teilnehmer eingehen können. Es werden in solchen Kursen Fragen von Zukunftsplanung und Orientierung besprochen, die dann zu spürbar mehr Klarheit und Motivation im Beruf führen.
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