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50plus: Stiefkinder des Arbeitsmarkts

© Gerd Altmann / pixelio.de

Ein arbeitsloser Mensch hat es umso schwerer, je älter er ist. Die Chancen, eine neue Stelle zu finden, wenn man schon über 50 ist, sind wesentlich geringer als bei Menschen mit gleicher Qualifikation, aber weniger Berufserfahrung in jüngeren Jahren. Das geht aus einer Studie hervor, die das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im herbst letzten Jahres herausgegeben hat. Obwohl sich in diesem Punkt nichts wesentliches geändert hat, sieht es doch für die Zukunft ein wenig besser aus, was Arbeit für die Generation 50plus angeht: Einige überwiegend demografische Fakten haben dafür gesorgt, dass die Prognosen recht hoffnungsvoll klingen.

Einer davon ist die Tatsache, dass immer mehr Frauen auch im fortgeschrittenen Alter beruflich tätig sind oder werden wollen. Die einstigen geburtenstarken Jahrgänge sind inzwischen selbst in die Jahre gekommen, die Kinder sind groß und aus dem Haus, und ihre Mütter sehnen sich jetzt nach Anerkennung und neuen Herausforderungen im Arbeitsleben. Zudem hat sich hinsichtlich der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisse einiges zum Positiven geändert: Sie sind weit stabiler als während der letzten Jahre. Trotzdem tun sich immer noch viele Arbeitgeber schwer mit der Vorstellung, jemanden neu einzustellen und einzulernen, der dann keine dreißig Jahre mehr zur Firma gehören wird, da er vorher in Rente geht. Diese Verweigerungshaltung hält sich hartnäckig, obwohl es heutzutage auch bei Jüngeren keine Seltenheit ist, einem Arbeitgeber kein Leben lang treu zu bleiben, sondern sich nach wenigen Jahren zu verabschieden und anderswo neue Aufgaben zu suchen. Flexibilität ist im Arbeitsbereich gefragter als je zuvor, und die wird natürlich auch von Älteren erwartet.